SERVICIOS A EMPRESAS
INSERTA, se dedica a la prestación de servicios para la integración de personas con discapacidad en el mercado de trabajo.
Para ello, despliega su actividad en diversas líneas de colaboración con empresas cliente, favoreciendo:
- La integración de trabajadores con discapacidad en un entorno productivo de trabajo.
- Su adaptación, capacitación, competencia y actualización en función de las necesidades del puesto.
- La coordinación con el resto de trabajadores de los sistemas de adaptación que garanticen la acogida sin mermas de la eficacia.
La relación de actividades que se pueden realizar a través de INSERTA son:
- Gestión de Servicios.
- Auxiliares de Servicios Generales.
- Limpieza, mantenimiento y conservación de edificios (locales públicos o privados).
- Conserjería.
- Grabación de datos.
- Servicio de Manipulado.
- Publicidad (manipulado de objetos), publicidad por correo...
- Proceso de Datos. Actividades postales correos. Otras actividades informáticas.
- Mensajería.
- Servicio de recepción, Telefonistas y control de Accesos.
- Servicio de Telemarketing y Atención al cliente.
Asesoramiento a empresas:
Evaluación de necesidades:
El objetivo de INSERTA es facilitar a las empresas el personal adecuado para realizar el servicio para el que han sido contratados, llevando a cabo un exhaustivo seguimiento de cada uno de sus trabajadores durante el período de adaptación al mismo.
INSERTA desarrolla secuencialmente los distintos programas de estudio y análisis incorporando en cada una de las fases las alternativas y soluciones más adecuadas a cada empresa o sector de actividad, para la incorporación de sus trabajadores.
El proceso comienza con la Evaluación de necesidades, que se lleva a cabo en una reunión, cuyo fin será realizar un análisis pormenorizado de la actividad de la empresa e identificar los puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por trabajadores discapacitados.
Análisis de puestos:
Desde el Departamento de RRHH se lleva a cabo un análisis del puesto de trabajo para poder concretar todos los aspectos que se deben de tener en cuenta en esta fase, tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador:
- Categoría profesional.
- Tareas y responsabilidades del puesto.
- Formación y experiencia requerida.
- Habilidades y características personales.
- Condiciones del puesto:
- Horario.
- Remuneración.
- Tipo de contrato.
Una vez recopilada esta información comienza la fase del proceso de selección.
Procesos de selección:
Gracias a la amplia trayectoria de INSERTA como centro especial de empleo y empresa de servicios, los procesos de selección de personas con discapacidad se llevan a cabo de forma individualizada y atendiendo a la adecuación de cada candidato al puesto de trabajo.
Cada proceso de selección se lleva acabo de manera única tratando de encontrar el perfil más adecuado para la oferta que se debe cubrir.
Por noma general, el proceso comienza con una criba curricular en la que se analiza la trayectoria formativa y profesional, así como todas aquellas competencias, capacidades y habilidades que el candidato ha desarrollado a lo largo de su vida laboral.
Todos los candidatos realizan una entrevista personal en la que se dan a conocer personalmente y defienden su candidatura al puesto ofertado. En aquellos procesos en los que es necesario se llevan a cabo pruebas profesionales para determinar la valía del candidato en algún desempeño concreto.
Actualmente, INSERTA cuenta con una amplia base de datos que permite cubrir de forma inmediata cualquiera de los perfiles con los que trabaja.
Página realizada en el taller de diseño del Centro de Rehabilitación Laboral de Usera
